Il est g?n?ralement la personne qui se porte garant de vos comp?tences, le professionnalisme, le caract?re, l`expertise et le talent. C`est gr?ce ? elle que le temps de la sieste, et m?me les le?ons apr?s la r?cr?ation pour les enfants plus ?g?s se d?roulent sans heurts. Ce que beaucoup de gens ne r?alisent pas, c`est qu`une recommandation en dit long sur la personne qui la quitte, pas seulement le receveur. Ecrire sur la fa?on impressionnante de la personne que vous recommandez est, et ?tre pr?cis sur ce qui rend cette personne unique. Cela pourrait ?tre une explication de la fa?on dont leur performance a contribu? ? frapper des m?triques dures, ou il pourrait d?montrer une contribution ? des choses plus ?sot?riques, comme diriger leurs co?quipiers ou de favoriser de nouvelles initiatives. Steve a une merveilleuse capacit? ? commander des gens sous un m?me toit. La feuille de route de r?invention de Liz est l?. Il vous permet ?galement d`obtenir plus de connexions et d`?tendre votre r?seau. Il s`agit d`habiliter les autres en cr?ant un environnement s?r o? ils peuvent ?tre eux-m?mes et o? leurs opinions comptent. Mais votre capacit? ? donner et obtenir des r?f?rences affich?es sur LinkedIn peut transformer le processus ? l`envers. Votre recommandation ne devrait pas ?tre tout au sujet des r?alisations professionnelles du b?n?ficiaire.
Il sera incomplet et inefficace si vous ne le d?crivez pas comme une personne ainsi. Apr?s tout, ? quoi bon est une grande recommandation si personne ne lit tout le chemin ? travers? Cela signifie que toute personne qui va sur votre profil peut voir ce que vous avez ?crit au sujet de votre patron, collaborateur, employ? ou client. Maintenant, vous avez inclus quelques d?tails-nous allons donc expliquer ce que ces sp?cificit?s signifient pour le th?me plus large de votre recommandation. Jane est un leader naturel avec une capacit? ?trange de motiver et de d?velopper d`autres. Il s`agit de vos comp?tences, capacit?s et professionnalisme. LinkedIn n`est pas un endroit o? vous allez pour poster des photos d`un chaton mignon ou de partager votre «belle» images de la baignoire. Pour plus d`informations sur Heather Elias, consultez sa page LinkedIn. Mike a pris le temps de s`asseoir avec moi pour r?fl?chir ? la fa?on dont je pouvais les int?grer plus avec succ?s dans mon entreprise. Curtis est le meilleur pr?sentateur de d?mo que j`ai jamais vu, et il a ferm? plus d`affaires dans ce voyage que la plupart des gens font dans un quart. Outre le fait que cette recommandation est Wordy et ?paisse, l`?crivain a ?t? en mesure d`afficher un sens profond de l`approche de melanie au travail et la comp?tence. Cliquez sur l`ic?ne de s?lection (plus) ? c?t? du bouton message situ? dans la partie sup?rieure de leur profil.
Il est difficile de croire qu`il est exactement un an depuis (le projet que vous avez fait ensemble). Selon la fa?on dont vous choisissez de faire usage de votre abonnement LinkedIn. Il est l`entra?neur-chef de Jobhuntercoach. Il s`agissait d`un ?v?nement de plusieurs millions de dollars. Si vous n`avez rien d`agr?able ? ?crire, gardez-le pour vous. Voici un petit «mod?le» rapide que vous pouvez utiliser qui fait pour une recommandation LinkedIn qui est sp?cifique, honn?te, succinct, et utile pour la personne que vous recommandez. Quel a ?t? son impact sur votre organisation ou votre entreprise? Il parle de votre performance dans le travail, pas de vos qualit?s g?n?rales comme ?tant digne de confiance, travail acharn?, etc.